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惊呼!培训班股权协议

发布时间:2019-12-05 08:20:02

培训班股权协议0qNfcl7X股权与股权架构,无疑是众多公司积极重视的管理内容。然而,态度上的重视,并不代表着方向的正确,更不必然带来成效。在实践中,企业股权架构的最初设计与布置不当,很容易形成死局,导致企业在发展中踏上“同心同德——同床异梦——同室操戈——同归于尽”的衰败之路。

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然而,因为华为不是上市公司 ,华为公司的虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照,华为公司采取的是每股净资产的价格,相关净资产的计算参照四大审计师事务所之一的毕马威公司的审计报告。但具体的计算方式并不公开,即使华为的高层员工也不得而知。

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这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工通过一个内部账号,可以查询自己的持股数量。往年,为了购买股票,这些华为公司的“幸运儿”还会签署另外一份合同:工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款”,数额从几万到几十万元甚至更高,这些贷款一直被华为员工用于购买股票。

答:刚刚我谈到的有限合伙和有限公司,其实是混搭在一起进行设计。类似于新疆、西藏的公司,都有税收优惠,这就是为什么现在很多持股平台都放在新疆或者西藏的原因。有限责任公司的筹划比较大,有限合伙也可以筹划,但是要看地方政策。

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这种股权结构,导致该公司即便是小事情也难以决定。一次,公司决定中秋节全体员工去爬香山,行政部经理却为了这件事,哭了好几场,都无法协调好。原因是这些股东(他们在企业里面都被称为“X总”)意见不统一。负责销售的股东根本就不同意去,认为正是拿单的时候,不宜耽误时间。负责财务的股东认为预算太高,不值。负责产品的股东认为预算还太少,要搞就得像样一点。在重大决策上,大家要么表态但不关痛痒,要么就不表态。谁也不作负责任的思考,谁也不作有力的担当。而担任总经理的大股东的意见也时常遭到否决。就这样,这家开始发展还不错的公司,后来一直不死不活,租用写字楼的品质越来越差,办公场地也越来越小。

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股权激励的第一个目的是为了稳定人心。企业在成长中会出现一些特殊信号,比如当优秀的企业员工频繁跳槽时,或者企业在某段时间频繁被同行业竞争对手用小手段攻击,又或许慢慢有投资公司对企业有了投资意向,这些时候就是做股权激励不错的时间点。